Принято

«Утверждаю»

на общем собрании

Директор школы:

трудового коллектива

_______________

МОБУ СОШ №3 с.Красноусольский
17.03.2023 года

Рудкевич А.С.
Приказ №14 от 17.03.2023 года

Правила
внутреннего трудового распорядка
МОБУ СОШ №3 с.Красноусольский муниципального района
Гафурийский район Республики Башкортостан.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Трудовой распорядок в школе определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка, утверждаемыми общим собрание работников школы по представлению
администрации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной
работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению
трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной школе.
2.1.1. К работе и педагогической деятельности не допускаются лица: лишённые права
заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и

несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а так же против общественной
безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной
форме, Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Условия договора
не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ
объявляется работнику под расписку.
2.3. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация школы
истребует у поступающего следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). Работник вправе
выбрать форму ведения сведений о трудовой деятельности: ведением записи в трудовой
книжке и формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Выбор
формы ведения сведений о трудовой деятельности осуществляется по заявлению в день
поступления на работу. Для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые
ведение сведений о трудовой деятельности осуществляется только в электронном виде;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- для лиц, поступающих на работу впервые если не был открыт индивидуальный лицевой
счёт, работодателем предоставляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного Фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального учёта;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства, а также
другие медицинские документы, определенные законом на момент приема на работу;
2.4. Лица поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.5. При приеме работник или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности, Провести первичный инструктаж
по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и
технике безопасности»;
е) проинформировать об условиях труда и его оплате.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для окончивших имеющие
Государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Школы и его
заместителей – шести месяцев, если иное не установлено действующим
законодательством.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.7. При удовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имен право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения Профсоюзной Организации и без выплаты выходного
пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня.

2.8. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выжданным в порядке, установленном действующим
законодательством, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья.
Если работник, нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, оказывается от перевода либо
соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то
при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя отсутствующей работы
трудовой договор прекращается.
2.9. Изменение подведомственности (подчиненности) Школы или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться
основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Школы.
2.10. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных действующим законодательством;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого
специального права) в соответствии с действующим законодательством, 6если это влечет
за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так т вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него, Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.11. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям
предусмотренным законодательством.
2.13. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Школы, с изменением подведомственности (подчиненности) Школы либо ее
реорганизации;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
действующим законодательством, либо отсутствие у работодателя соответствующей
работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных действующим законодательством правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основанием,
предусмотренным действующим законодательством.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь только по основаниям,
предусмотренным законодательством, В связи с изменениями в организации работы
Школы и организации труда в Школе (изменения количества классов, учебного плана;
режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной
работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменении е существенных условий труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом,
мастерскими и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных
условий труда.
2.14. Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течении одного года грубое нарушение устава Школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии с действующим законодательством.

2.15. Увольнение работника по основанию, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации Школы) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.16. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
Школы, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в
отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе. С приказом
по Школе о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранилось места работы
(должность).
2.18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, передать СТД работника в местное отделение Пенсионного Фонда РФ
и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности, По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.

2.19. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается:
семейным – при наличии двух и более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отравы о т работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников,
пользующие преимущественным правом на оставлении на работе при равной
производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
Школы работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Школы, сокращением
численности или штата работников Школы работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения профсоюзной
организации принимает необходимые меры, предусмотренные действующим
законодательством, коллективным договором, соглашением.
2.20. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении указанного срока предупреждения работник может прекратить работу, а
администрация Школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим
уважительным причинам.
2.12. Директор Школы может быть освобожден от работы органом, который его
назначил, или вышестоящим органом образования в соответствии с действующим
законодательством.
2.22. На всех работников, проработавшие свыше пяти лет, ведутся трудовые книжки
в установленном порядке.
2.23. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, автобиографией, копией документов об образовании, квалификация,
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из
приказа о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого
работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.24. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника:
по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего
работника и в связи с простоем, в том числе частичным.

2.25. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введения
новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменения
существенных условий труда работника, системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий
его труда не позднее, чем за два месяца.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступлений в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Школой в предусмотренных действующим законодательством,
Уставом Школы и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- на прохождение не реже чем один раз в три года профессиональную переподготовку и
пять лет повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными
требованиями
к
минимуму
содержания
дополнительной
профессиональной

образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических
работников, установленными федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования. В этих целях администрация создает
условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего
профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и
повышения квалификации;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск;
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия представления отпуска определяют
учредителем и (или) уставом Школы;
- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе
педагогическим работникам общеобразовательного учреждения;
- на сохранение гарантии, установленные трудовым законодательством и иными
содержащими нормы трудового права актами в период привлечения работников, согласно
решения уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена. Работникам, привлекаемым к
проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация на
работу по подготовке т проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок
выплаты компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах
средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого
государственного экзамена;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии и
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками
представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во
время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию
морального
вреда
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава
средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
б) систематически не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную
квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнения морального долга как в школе, так и вне
школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюрографию,
сдавать анализы, установленные законом.
3.3. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.4. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.5. Беречь имущество школы, бережно
расходовать электроэнергию, тепло, воду.

использовать

материалы, рационально

3.6. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.7. Приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.8. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
Администрация школы обязана:
4.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы,
сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий год.
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и
разбора уроков, проведения административных контрольных работ и т.д., соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков.
4.4. Своевременно рассматривать предложения работников направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и санитарным правилам.
4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
гигиене.
4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся.
4.10. Создавать нормальные условия для хранения одежды и другого имущества
работников и учащихся.
4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиками, утвержденными ежегодно до 01 мая, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлении

ем другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во
внерабочее время.
4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы.
4.13. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
5.1. В школе устанавливается шестидневная или пятидневная рабочая неделя с одним
выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебно-вспомогательного
персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей
недели, для женщин в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным
органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте
не позже чем за один месяц до их введения в действие.
5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного
раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство.
5.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы по согласованию с профсоюзным Комитетом до ухода работника в
отпуск.
При этом:
а) у педагогически работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов
и объем учебной нагрузки;
б) неполной учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе.
5.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это возможно предусматривается один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 15 минут до начала

занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога.
График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по
согласованию с профсоюзным органом.
5.6. Время осенних, зимних, и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов, В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени.
5.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри школьных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух
часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа,
занятия кружков, секций – от 40 минут до полутора часов.

Учитель обязан:
5.8. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени.
5.9. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
5.10. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся.
5.11. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
5.12. Безусловно выполнять распоряжения учебной части, точно и в срок.
5.13. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
5.14. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
5.15. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но
не менее четырех раз за учебный год, классные родительский собрания.
5.16. Классный руководитель обязан одни раз в неделю проводить проверку выставления
оценок в дневниках учащихся.
5.17. Педагогическим и другим работникам школы запрещается
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков;

- курить в помещениях школы.
5.18. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия)
разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
5.19. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
В случае не явки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию кА можно ранее,а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.20. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6. ОПЛАТА ТРУДА.
6.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных учреждений, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный коллективным договором, трудовым договором. Дни выдачи заработной
платы 3 и 17 число каждого месяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три
дня до его начала.
6.2. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего
заработка), предусмотренных действующим законодательством, устанавливается единый
порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо
от источников этих выплат.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и
иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение
работников.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
6.4. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5.
Локальные нормативные
акты, устанавливающие системы оплаты труды,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
6.6. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного
оклада по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.7.
Оплата труда педагогически работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год,
но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы на позднее 5 сентября текущего года
с учетом мнения профсоюзной организации по основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее июня
месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятии оплата труда педагогических работников и
лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течении учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и
надбавках, утвержденным Школой.
6.10.
Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производится доплата в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым оговором.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
7.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдачи премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званиям «Заслуженный учитель РБ», «Почетный работник в сфере
образования и воспитания РФ», «Заслуженный учитель Российской Федерации»,
орденами и медалями Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Поощрения применяются администрацией совместно
соответствующим профсоюзным органом школы.

или

по

согласованию

с

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись
о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
8.1.
Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного
воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
г) увольнение.
8.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
8.3. До применения взыскания от нарушителя дисциплины требуются объяснения в
письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не
препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей нее него жалобе, поданной, в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).
8.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть примерно позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
дисциплины.
8.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания, Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания.
8.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения на применяются в течении
срока действия этих взысканий.
8.7.
Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшим
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник.
8.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него

трудовым договором (Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка),
если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул
(в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также
состоянии наркотического или токсического опьянения.
8.9. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники
могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций.
К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
учащимся, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к
коллективному договору.
9.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.